近日，生活家的“優(yōu)才計劃開班儀式” 拉開帷幕，意味著為期八個月的優(yōu)才培養(yǎng)計劃正式開始。生活家地板總經(jīng)理林德英在開班儀式致詞中表示：公司要改變的決心很堅定，要改變的信念也很堅定，希望公司所有的管理者能夠終生學(xué)習(xí)，知行合一。

人才戰(zhàn)略是生活家的一把手工程，生活家的“優(yōu)才計劃”自2016年7月開始在全公司范圍進行層層甄選，最終確定了來自不同部門的36名優(yōu)秀人員進入培養(yǎng)班。

此次培訓(xùn)課程是由專業(yè)的人才管理與人力資源集團“諾姆四達”為生活家量身定制，并圍繞著“基于行動學(xué)習(xí)的問題解決”通過深入調(diào)研為學(xué)員們設(shè)置了三個課題：一是如何實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)的降本增效；二是如何通過營銷模式及管理機制的有效創(chuàng)新達成生活家的戰(zhàn)略目標；三是如何基于公司品牌定位，實現(xiàn)生活家產(chǎn)品與服務(wù)的差異化競爭優(yōu)勢。

36名學(xué)員根據(jù)自己感興趣的議題自愿分成四個小組，在未來8個月的時間，他們將圍繞自己的課題進行學(xué)習(xí)，研究，實施，而他們的成績也將與議題解決的結(jié)果直接掛鉤。“采取這樣的培訓(xùn)方法是為了引導(dǎo)學(xué)員思考，促使學(xué)員逐步明確課題目標，并擬定行動計劃。” “諾姆四達”的培訓(xùn)老師解釋道。

此外，為了擴展視野，學(xué)習(xí)先進。優(yōu)才培養(yǎng)班的學(xué)員一行來到佛山三水的海爾，參觀海爾智能生產(chǎn)線、學(xué)習(xí)全球大型家電第一品牌互聯(lián)網(wǎng)時代的管理模式，并且在參觀完后展開了三個小時的學(xué)習(xí)交流會。學(xué)員們紛紛從海爾的市場、營銷方法、管理模式、服務(wù)等方面進行了激烈的探討。