近日，生活家的“優才計劃開班儀式” 拉開帷幕，意味著為期八個月的優才培養計劃正式開始。生活家地板總經理林德英在開班儀式致詞中表示：公司要改變的決心很堅定，要改變的信念也很堅定，希望公司所有的管理者能夠終生學習，知行合一。
人才戰略是生活家的一把手工程，生活家的“優才計劃”自2016年7月開始在全公司范圍進行層層甄選，最終確定了來自不同部門的36名優秀人員進入培養班。
此次培訓課程是由專業的人才管理與人力資源集團“諾姆四達”為生活家量身定制，并圍繞著“基于行動學習的問題解決”通過深入調研為學員們設置了三個課題：一是如何實現企業生產的降本增效；二是如何通過營銷模式及管理機制的有效創新達成生活家的戰略目標；三是如何基于公司品牌定位，實現生活家產品與服務的差異化競爭優勢。
36名學員根據自己感興趣的議題自愿分成四個小組，在未來8個月的時間，他們將圍繞自己的課題進行學習，研究，實施，而他們的成績也將與議題解決的結果直接掛鉤。“采取這樣的培訓方法是為了引導學員思考，促使學員逐步明確課題目標，并擬定行動計劃?！? “諾姆四達”的培訓老師解釋道。
此外，為了擴展視野，學習先進。優才培養班的學員一行來到佛山三水的海爾，參觀海爾智能生產線、學習全球大型家電第一品牌互聯網時代的管理模式，并且在參觀完后展開了三個小時的學習交流會。學員們紛紛從海爾的市場、營銷方法、管理模式、服務等方面進行了激烈的探討。
